{"id":22235,"date":"2019-01-16T22:14:10","date_gmt":"2019-01-16T22:14:10","guid":{"rendered":"http:\/\/grupokankun.com\/?p=22235"},"modified":"2019-01-16T22:14:10","modified_gmt":"2019-01-16T22:14:10","slug":"4-tendencias-de-los-lugares-de-trabajo-que-todas-las-pequenas-empresas-deben-conocer-este-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/4-tendencias-de-los-lugares-de-trabajo-que-todas-las-pequenas-empresas-deben-conocer-este-2019\/","title":{"rendered":"4 tendencias de los lugares de trabajo que todas las peque\u00f1as empresas deben conocer este 2019"},"content":{"rendered":"

Al mantenerse por delante de la fuerza laboral y las tendencias tecnol\u00f3gicas, las Pymes estar\u00e1n en una mejor posici\u00f3n para prosperar este a\u00f1o.<\/p><\/blockquote>\n

Con el inicio del nuevo a\u00f1o, muchos due\u00f1os de Pymes<\/b> se preguntan qu\u00e9 esperar de 2019<\/b>. Despu\u00e9s de todo, el hecho de ver o no ver una tendencia importante puede ser la diferencia entre un gran a\u00f1o y uno que preferir\u00edamos olvidar.
\nMuchos nos cuestionamos c\u00f3mo afectar\u00e1n las pol\u00edticas internas y externas a nuestros negocios. \u00bfPodremos contratar gente? \u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1n el entorno laboral las nuevas generaciones?
\nSin una bola de cristal es dif\u00edcil contestar a eso, pero considerando las tendencias que observamos en 2018, se pueden hacer algunas predicciones educadas sobre 2019. Aqu\u00ed les dejo mis cuatro m\u00e1s importantes:<\/p>\n

El 2019 marcar\u00e1 el inicio de la conquista laboral de la Generaci\u00f3n Z<\/b><\/h2>\n

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\nNo hay un emprendedor en el planeta que no est\u00e9 al tanto de la necesidad de entender y conectar con los millennials<\/b>. Nacidos entre 1981 y 1996, los miembros de este grupo de edad forman parte de la generaci\u00f3n m\u00e1s grande en la fuerza laboral actual y han obligado a las marcas a reimaginar sus productos y a cambiar la forma en la que contratan a la gente.
\nSin embargo, conforme nos acercamos a una nueva d\u00e9cada, los millennials est\u00e1n dejando de ser novedad. Los miembros de la nueva generaci\u00f3n, la Z, son verdaderos nativos digitales<\/b> y sus preferencias dictar\u00e1n el futuro del \u00e9xito de los negocios en los a\u00f1os venideros.
\nNacidos entre 1997 y 2016, este grupo de 86 millones de personas<\/a> va a representar 40 por ciento de todos los consumidores en 2020<\/a>, e influir\u00e1n en los 166 mil millones a 333 mil millones de d\u00f3lares que se gaste una familia anualmente. Seg\u00fan algunos c\u00e1lculos, actualmente ya contribuye con 44 mil millones de d\u00f3lares a la econom\u00eda de Estados Unidos.
\nLos astutos due\u00f1os de peque\u00f1os negocios ya empiezan a ver a esta generaci\u00f3n como una gran oportunidad. La mayor\u00eda de la Generaci\u00f3n Z<\/b> sigue en la prepa o est\u00e1 entrando a la universidad y uni\u00e9ndose a la fuerza laboral. Est\u00e1 en ese bonito momento en el que est\u00e1n a punto de gastar m\u00e1s pero no han sido consumidores el suficiente tiempo como para saber qu\u00e9 comprar. Los negocios que estudien y descifren c\u00f3mo hablarle estrat\u00e9gicamente a esta generaci\u00f3n podr\u00edan construir una buena base de consumidores para los siguientes a\u00f1os.
\nPero adem\u00e1s de adaptar sus estrategias de marketing, los peque\u00f1os negocios deben considerar c\u00f3mo atraer al talento de esta joven generaci\u00f3n. En poco tiempo, la Generaci\u00f3n Z ser\u00e1n las personas m\u00e1s talentosas y versadas en tecnolog\u00eda que haya en el mundo laboral, pero tambi\u00e9n llegan con un conocimiento \u00fanico sobre c\u00f3mo trabajamos nosotros.
\nEl estudio de Upwork sobre los freelancers<\/b><\/i> de la Generaci\u00f3n Z en Estados Unidos revel\u00f3 que 73 por ciento de estos chicos empezaron a trabajar por su cuenta<\/a>\u00a0por gusto y no por necesidad. Para prepararse para sus futuras contrataciones, los peque\u00f1os negocios deber\u00edan analizar sus lugares de trabajo e intentar observarlos a trav\u00e9s de los ojos de la Generaci\u00f3n Z.
\nYa sea que est\u00e9s construyendo un equipo de ventas o contratando talento t\u00e9cnico, 2019 ser\u00e1 el inicio de la conquista de la fuerza laboral de la generaci\u00f3n Z, y los peque\u00f1os negocios deber\u00edan estar preparados.<\/p>\n

Los peque\u00f1os negocios deber\u00e1n ser astutos a la hora de contratar<\/b><\/h2>\n

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\nEn Estados Unidos la tasa de desempleo<\/b> est\u00e1 a su m\u00ednimo en 50 a\u00f1os, lo que ha hecho del proceso de contrataci\u00f3n de talento un tema complejo y competitivo.
\nEste panorama puede ser particularmente retador para las startups que necesitan atraer trabajadores que de entrada ya est\u00e1n tentados por los altos salarios y las prestaciones que ofrecen las grandes empresas. De hecho, seg\u00fan el reporte Future Workforce<\/i><\/a>, 67 por ciento de los peque\u00f1os negocios piensan hacer crecer sus equipos este a\u00f1o. Pero a mediados de 2018, el doble de los negocios dijeron que contratar era incluso m\u00e1s dif\u00edcil<\/a> que en 2017. Y conforme se acab\u00f3 el a\u00f1o vimos que muchos negocios peque\u00f1os contrataron menos, y no porque la econom\u00eda se alentara sino porque no pod\u00edan encontrar gente lo suficientemente calificada.
\nY esto seguir\u00e1 pasando en 2019, por lo menos durante los primeros meses. Algunas compa\u00f1\u00edas grandes como Salesforce<\/a> o Elastic<\/a> no solo ofrecen generosos beneficios vacacionales sino que le dan a sus empleados tiempo para ser voluntarios. Los peque\u00f1os negocios tendr\u00e1n que encontrar formas de competir por el talento ofreciendo prestaciones creativas, horarios flexibles y un compromiso genuino con el balance entre la vida laboral y la personal.<\/p>\n

El trabajo remoto ser\u00e1 la nueva norma<\/b><\/h2>\n

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\nHay muchos tradicionalistas que creen que los empleados son m\u00e1s eficientes cuando est\u00e1n en la oficina<\/b>. Algunos creen que una oficina es el \u00fanico ambiente en el que se puede hacer interacci\u00f3n cara a cara y en el que se puede lograr una buena colaboraci\u00f3n. Incluso creen que cuando los empleados trabajan desde casa se distraen m\u00e1s.
\nSin embargo, la evidencia demuestra que es justo lo contrario: los empleados que trabajan v\u00eda remota<\/b> son m\u00e1s productivos. De hecho, un estudio de dos a\u00f1os en Stanford<\/a> demostr\u00f3 un aumento considerable en la productividad cuando un grupo de prueba de gente que ten\u00eda que desplazarse al trabajo se quedaba en casa. Los trabajadores que se quedaban en casa tend\u00edan a trabajar mucho m\u00e1s porque no ten\u00edan que enfrentarse al tr\u00e1fico, no llegaban tarde ni ten\u00edan que irse temprano para hacer los pendientes que la vida diaria exige. Adem\u00e1s, el abandono laboral se redujo a la mitad, ahorr\u00e1ndole al grupo de prueba unos $1,900 d\u00f3lares por empleado en costos de retenci\u00f3n. Los costos operativos tambi\u00e9n se redujeron en unos $1,400 d\u00f3lares por empleado porque no se estaba usando espacio de oficina ni servicios como agua, electricidad y gas.
\nEstos resultados son m\u00e1s la regla que la excepci\u00f3n, por lo que muchos negocios peque\u00f1os est\u00e1n no s\u00f3lo permitiendo el trabajo remoto sino que impuls\u00e1ndolo.
\nEn la encuesta de Upwork mencionada, la mayor\u00eda (60%) de los reclutadores en peque\u00f1as empresas dijeron que el trabajo remoto es m\u00e1s com\u00fan que hace tres a\u00f1os. 5 veces m\u00e1s reclutadores esperan que su equipo trabaje de manera remota en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, y 38 por ciento dicen que su staff de tiempo completo, sus empleados permanentes, trabajar\u00e1n b\u00e1sicamente de manera remota en el futuro.
\nEsta tendencia continuar\u00e1 e incluso se acelerar\u00e1 en 2019, ya que cada vez hay m\u00e1s tecnolog\u00edas que permiten que el trabajo remoto sea m\u00e1s factible y sencillo. Y como peque\u00f1o negocio, si te adaptas a pol\u00edticas m\u00e1s flexibles puedes aumentar la productividad de tu equipo, reducir costos anuales y atraer talento de otras regiones.<\/p>\n

Los peque\u00f1os negocios le abrir\u00e1n la puerta a la inteligencia artificial<\/b><\/h2>\n

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\nMuchos de nosotros seguimos pensando en la inteligencia artificial<\/a>\u00a0(IA) como algo de ciencia ficci\u00f3n. Pero la realidad es que la inteligencia artificial ya es parte de nuestra vida diaria. Si est\u00e1s en Netflix<\/a>, hay un algoritmo de machine learning<\/i><\/b> que analiza de manera regular tus h\u00e1bitos de consumo, los compara con los de otros usuarios y te hace recomendaciones inteligentes sobre lo que te podr\u00eda gustar.
\nDe manera similar, si est\u00e1s en Amazon<\/b> o en cualquier otro sitio de compras, los algoritmos analizan tus h\u00e1bitos de navegaci\u00f3n para sugerirte productos que pudieran interesarte.
\nEn el fondo, la IA trata de automatizar el proceso de enganchar a clientes existentes y potenciales de una forma que parezca personalizada y humana. Por supuesto que en cuanto se usa el t\u00e9rmino automatizaci\u00f3n, la gente inmediatamente piensa en se perder\u00e1n empleos humanos. Pero seg\u00fan un reporte reciente del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, para 2022, el machine learning<\/i> y los algoritmos crear\u00e1n 58 millones de nuevos empleos.
\nEsto es altamente relevante para los peque\u00f1os negocios porque la capacidad de automatizar procesos manuales intensivos y de aparecer s\u00faper profesionales a los ojos de los consumidores (tanto como una empresa grande), significa que la IA puede equilibrar el campo de competitividad.
\nEste a\u00f1o veremos a muchos publicistas de peque\u00f1os negocios usar la IA cada vez m\u00e1s para crear mejores anuncios en redes sociales, crear y entregar correos individualizados que tengan mayores posibilidades de ser abiertos, conseguir m\u00e1s leads y simplificar el proceso de servicio al cliente. Adoptar la inteligencia artificial <\/b>puede permitirle a los peque\u00f1os negocios optimizar sus esfuerzos de marketing para atraer clientes que antes eran inaccesibles.
\nEs cr\u00edtico que los peque\u00f1os negocios reconozcan que todos operamos en un mundo conectado. Los negocios de todos tama\u00f1os est\u00e1n compitiendo por las mentes y los corazones de los consumidores y por los futuros trabajadores, todo en el mismo campo de pelea. Adelantarse a las tendencias tecnol\u00f3gicas y laborales le permitir\u00e1 a los peque\u00f1os negocios estar en una mejor posici\u00f3n para tener \u00e9xito en 2019.
\nCon informaci\u00f3n de Entrepreneur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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4 tendencias de los lugares de trabajo que todas las peque\u00f1as empresas deben conocer este 2019<\/span> Leer m\u00e1s »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22235"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22235"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22235\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistagenteqroo.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}