Ante esta situación el vicepresidente de LinkedIn, Blake Barnes, ha compartido cómo destacar entre los reclutadores de la app y así encontrar trabajo en LinkedIn.
Una de las principales alternativas para encontrar trabajo en LinkedIn, sin embargo, no siempre es tan sencillo encontrar opciones o que los reclutadores vean tu perfil.
Ante esta situación el vicepresidente de producto de LinkedIn, Blake Barnes, ha compartido cómo destacar entre los reclutadores de la app.
Para explotar todo el potencial de tu perfil de LinkedIn, existen algunos ajustes que puedes hacer para captar la atención.
Para saber más: 11 cosas que la gente inteligente nunca dice en el trabajo
5 consejos para encontrar trabajo en LinkedIn:
Márcate como #OpenToWork
Puedes especificar a qué tipo de trabajo estás abierto, filtrando por disponibilidad, área geográfica y cargo, y activar las alertas de trabajo para estar al tanto de las nuevas oportunidades, así como usar el banner #OpenToWork en tu imagen de perfil.
Sin embargo, si te preocupa que tu equipo de trabajo vea que estás buscando nuevas oportunidades laborales puedes excluirlos.
Resalta tus habilidades personales y profesionales
Barnes recomienda destacar las habilidades que los reclutadores probablemente buscarán. Algunas de las habilidades profesionales más buscadas son blockchain o razonamiento analítico, personales creatividad, persuasión y adaptabilidad.
Usa palabras para describir tu experiencia actual que buscaría un reclutador
Pon títulos específicos en tu CV para que los reclutadores encuentren tu perfil y se pongan en contacto contigo.
Por ejemplo, Barnes explica que si tu empresa lo llama “ninja de datos” pero la descripción de tu trabajo se ajusta mejor a lo que otros llamarían un “científico de datos”, es mejor incluirlo así en tu descripción.
Aceptar mensajes de reclutadores
Asegurate de estar pendiente de tus mensajes y acepta las solicitudes, puede que uno de esos sea de un reclutador.
“Es posible que pueda tener una conversación que vaya a alguna parte”, dice Barnes.
Se tú quien inicie las conversaciones con reclutadores
También puedes tomar la iniciativa y comenzar la conversación con un reclutador que te interese. Por supuesto, si das el paso asegúrate de que tu perfil está completo y listo para que lo revisen.
“Sé amable, cortés y directo”, comenta Barnes. “Realmente se trata de establecer por qué el reclutador debería interesarse en ti. Los reclutadores son personas ocupadas”.
“Y, sobre todo, no pierdas la esperanza en la búsqueda de empleo, aunque estés atravesando un período difícil. Es normal dudar de ti mismo”, según Barnes
Historia de LinkedIn
LinkedIn nació en 2002 y en tan solo seis años, la compañía se ha vuelto una de las incondicionales de Silicon Valley, con 350 empleados y una marca reconocida a través de todo el corporativo América.
El fundador de LinkedIn, Reid Hoffman, fundó LinkedIn a finales de 2002. En sólo seis años, la compañía de Mountain View, California se ha vuelto una de las incondicionales de Silicon Valley, con 350 empleados y una marca reconocida a través de todo el corporativo América.
Entre sus 41 millones de miembros se encuentran personas de más de 200 países y ejecutivos de todas las empresas de Fortune 500.
Financieramente hablando, LinkedIn empezó a ser lo que es hoy en día desde 2006; sólo el año pasado la compañía recaudó cerca de 80 millones de dólares de inversionistas y en la actualidad está valorada en 1,000 millón de dólares.
Su CEO y fundador es además un inversionista activo que ha asesorado y financiado a más de 60 empresas emergentes en Silicon Valley, incluyendo a Facebook.
En 2002, a pesar de nos ser un buen año para las .com, LinkedIn prosiguió su desarrollo paulatino. En la actualidad se trata de una de las principales plataformas de búsqueda de empleo, captación de talento, y creación de networking online, a nivel mundial.
