EQUIPOS DE TRABAJO. De 180 equipos de trabajo, se quería descubrir qué los hacía exitosos
Qué hábitos manejaban estas organizaciones para destacarse del resto.¿Se trata solo de reunir a los mejores?, ¿del clima organizacional? ¿o del liderazgo?
EQUIPOS DE TRABAJO. El encargado de dirigir el estudio fue Abeer Dubey, director de analítica de personas (HR) de Google, reclutó estadísticos, psicólogos organizacionales, sociólogos, ingenieros e investigadores para ayudar a resolver el enigma que envuelve el éxito de las grandes corporaciones.
Su primera conclusión fue “estábamos equivocados”, refiriéndose a la tesis de que los mejores equipos de trabajo reclutan a los más destacados profesionales. Esto es lo que halló la exhaustiva investigación de este gigante de la información:
1. Confiabilidad
Los miembros del equipo hacen las cosas a tiempo y cumplen con las expectativas.
2. Estructura y claridad
Los equipos de alto rendimiento tienen objetivos claros y tienen roles bien definidos dentro del grupo.
3. Significado
El trabajo tiene un significado personal para cada miembro.
4. Impacto
El grupo cree que su trabajo tiene un propósito y tiene un impacto positivo en el bien común.
5. Seguridad psicológica
Google descubrió que los equipos con entornos psicológicamente seguros tenían empleados que tenían menos probabilidades de irse, más probabilidades de aprovechar el poder de la diversidad y, en última instancia, tenían más éxito.
Sí, ciertamente no hay fórmula mágica para diseñar el equipo perfecto, pero tener en cuenta estos cinco componentes aumenta las probabilidades de consolidar un team fuerte, sano y comprometido con la visión de una empresa.
Con información de Jürgen Klarić
EQUIPOS DE TRABAJO. ¿Te ha pasado que te sientes capacitado para un puesto de trabajo y nunca te llaman después de la entrevista? Tranquilo, no eres el único al que le ha ocurrido. Debes tener en cuenta que hoy en día los empleadores no se fijan únicamente en los conocimientos que tengas, sino que les interesa más la capacidad de ponerlos en práctica. Por eso, después de leer este artículo, no habrá entrevista de trabajo que se te resista.
¿Quieres conocer las 11 cualidades que busca el entrevistador? Presta atención y prepárate para tener éxito en tu próxima entrevista:
1. Capacidad para desarrollar ideas e innovar
Esta habilidad permite pensar en las distintas maneras que existen para mejorar el futuro tanto a nivel laboral como personal. Supone la posibilidad de optimizar los procesos y metodologías de trabajo en una empresa.
2. Productividad
Es la capacidad que tiene una persona de enfocarse en una tarea mientras gestiona su tiempo. Además, se centra en la búsqueda del aprendizaje con el fin de encontrar los conocimientos específicos para solventar una problemática. Descubre los 5 hábitos que debes trabajar para que tu productividad se multiplique.
3. Capacidad de análisis
Es la habilidad que permite analizar y comprender la información que se le proporciona diariamente. Una persona con esta habilidad presenta argumentos sólidos al momento de emitir opiniones y sugerencias que ayuden a la empresa a tomar las decisiones correctas.
4. Manejo de las nuevas tecnologías
En vista de que vivimos en la era tecnológica, no es de extrañar que las empresas busquen personal con esta habilidad. La gestión de redes sociales y el dominio de determinados softwares son mandatorios a la hora de emplear. Además, muchas empresas investigan sobre los candidatos en las redes sociales, así que prepárate y cuida tu reputación digital con estos consejos.
5. Buena comunicación
Esta es una habilidad que supone la transmisión de información veraz con una actitud segura y un tono adecuado. Una persona que se sabe comunicar capta la atención de las personas y puede convencer a los demás de tomar decisiones correctas.
6. Muestra compromiso hacia la compañía
El hecho de mostrarse comprometido a trabajar en pro de satisfacer las necesidades de la empresa, y también buscar la manera de alcanzar los objetivos de la misma, es una cualidad que el empleador valorará.
7. Capacidad de trabajar en equipo
La capacidad de trabajar en equipo supone respetar las opiniones y sugerencias de los demás, es entender que cada persona piensa y actúa distinto ante determinadas situaciones. Una persona que sabe trabajar en equipo no busca llamar la atención y entiende perfectamente que debe conectarse con los demás para alcanzar un objetivo en común.
8. Gestiona el estrés
Todo trabajo supone momentos de estrés, así que encontrar una persona que no se deje abatir ni bloquear por la carga laboral, es fundamental para trabajar productivamente. Poder gestionar el estrés permite que el trabajador alcance sus objetivos a pesar de las adversidades.
9. Capacidad de adaptación
Las personas camaleónicas son verdaderamente valiosas, ya que se adaptan rápidamente a trabajar en todo tipo de situaciones. Aceptan con facilidad los cambios que puedan surgir en la empres. La capacidad de adaptación permite que la persona crezca profesionalmente.
10. Logra los objetivos planteados
El trabajador que busca alcanzar sus objetivos es una persona que trabaja duro, es decidida y comprometida. Difícilmente se rinde y tiene una capacidad de motivación increíble. Las empresas ponen especial atención a los candidatos que han trabajado diversos proyectos, así que no omitas ni uno solo que esto te ayudará.
11. Identifica y resuelve los problemas
Una persona con esta cualidad no se queda de brazos cruzados ante los problemas, sino que busca todas las posibles soluciones y trata de evitarlos a toda costa. Es muy difícil que pierdan el norte a causa de frustraciones. Como ves, no solo el conocimiento es suficiente para obtener el puesto de trabajo que deseas, sino las cualidades que estén ligadas a la personalidad de cada uno. Comienza a darle otro enfoque a tu currículo y prepárate para hacer una buena entrevista de trabajo.
