Era de esperarse que la pandemia trajera un aumento de trabajo freelance en todo el mundo. Tan solo en América Latina el crecimiento fue de 42 por ciento, comparando abril con los meses anteriores.
De acuerdo con datos de Workana, plataforma especializada en trabajo remoto, el índice de registros de usuarios freelancers ha alcanzado niveles históricos, en abril se registraron más de 100,000 nuevos trabajadores independientes en LATAM, superando el promedio de registros del primer bimestre de 2020 en 42%. Abril 2020 se convierte en el periodo de mayor cantidad de registros para la empresa fundada en 2012, comenta el portal Dinero en Imagen.
En el caso de México, el crecimiento neto fue de 12%, Workana superó más de 220 mil freelancers durante este periodo. El indicador mensual de registros también se ubicó en niveles históricos al crecer abril 77% respecto al promedio de registros nuevos previo a la contingencia.
“Vemos que uno de los impulsores de este crecimiento es la gran cantidad de personas trabajando desde casa que hay en este momento. Algunos profesionales están probando el trabajo freelance para monetizar su tiempo libre, mientras otros lamentablemente están en búsqueda de nuevas oportunidades laborales ante los recortes de personal”, dice Guillermo Bracciaforte, cofundador de Workana.
De las áreas que han tenido un considerable aumento en la cantidad de freelancers mexicanos, la de mayor crecimiento es finanzas y administración, con un repunte de más de 113%; seguida del área legal que aumentó un 100% en los registros de Workana. Otras áreas que presentan aumentos considerables en el registro de independientes son la ingeniería, el soporte administrativo, la programación, y el diseño.
Así es el crecimiento por categoría:
Categorías de trabajo
Aumento de freelancers registrados en abril
Finanzas & Administración
113,64%
Legal
100,00%
Ingeniería & Manufactura
30,00%
Soporte Administrativo
13,33%
El cambio drástico al empleo remoto aceleró la conversación sobre cómo las empresas construyen su fuerza de trabajo, con vistas a un futuro laboral más flexible, con una combinación de personal en oficina y freelancers. La incorporación de talento freelance creció de la mano de un panorama en el que las empresas necesitan ser competitivas para recuperarse del impacto económico que dejará la pandemia.
“El trabajo remoto y freelance ya era una tendencia, pero con la pandemia tuvo una aceleración de 5 años en tan sólo 1 mes. Ahora está claro para todos que la oficina no es el único lugar donde se puede trabajar, y definitivamente no es el lugar donde sacamos lo mejor de nosotros para realizar nuestro trabajo”, finaliza Bracciaforte.
Trabajo freelance vs. empleo fijo
Las diferencias entre el autónomo y el empleo fijo pueden significar una ventaja o una desventaja para el autónomo según sean sus características personales.
Así, por ejemplo, en general el trabajador autónomo tiene una mayor variedad de asignaciones que en un empleo regular, y casi siempre tiene más libertad de escoger su horario de trabajo. Esto representa una ventaja para quien guste de una labor creativa y tenga la capacidad de administrar debidamente su tiempo de trabajo pero si el trabajador en cuestión prefiere el trabajo rutinario o carece de autodisciplina en cuanto al tiempo de trabajo, la modalidad le significará una desventaja.
La mayor ventaja de contratar a un autónomo es asegurar una comunicación efectiva, ya que el cliente tiene una comunicación directa con él, esto aumenta la calidad de respuesta y evita malentendidos entre ambas partes.
El mismo razonamiento vale en el aspecto económico. Se considera en general que el trabajo autónomo recibe mejor retribución que el fijo pero carece de beneficios laborales tales como seguro médico o indemnizaciones de retiro (a no ser que cotice en el sistema nacional de la Seguridad Social) y está sujeto a una posibilidad de variación en los ingresos.
También aquí es importante la personalidad del autónomo porque le requiere prever por sí mismo la cobertura de tales riesgos (enfermedad, edad avanzada, disminución temporal de ingresos, etc.) contratando dichos servicios en el sector privado (sanidad privada, plan de pensiones privado, etc.). Donde se aprecia mejor retribución es en los consultores que optan a trabajos en el extranjero, normalmente en tareas de alta carga tecnológica.
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