¿Qué es el outsourcing o subcontratación?. Uno de mis tantos empleos lo obtuve a través del outsourcing o subcontratación. No sabía exactamente de qué trataba, si era algo “bueno” o de plano no me convenía.
Por varias razones era cómodo para ambas partes: el trabajo era temporal (dos meses) y no había necesidad de hacer un gran papeleo. La empresa de outsourcing se encargaba de todo.
La oficina para la que trabajaría no tenía manera de contratarme directamente. Como tal, en su esquema no existía dicho puesto y lo único que podía hacer era destinar cierto presupuesto para emplear a las personas que necesitaba. En este caso, la subcontratación se ajustaba bien a sus necesidades.
Luego de terminar mi contrato de dos meses regresé para trabajar de manera permanente. Una vacante se había abierto, fue también mediante outsourcing.
“Cada quién platica como le fue en la feria”, y desde mi perspectiva, no me fue mal. Al contrario, tuve acceso a un empleo formal con todas las prestaciones de ley (Cotizar al Infonavit, Afore, Seguro Social, Utilidades, bonos de puntualidad y hasta vales de despensa). Pese a que la primera temporada fue de dos meses, los beneficios estuvieron ahí.
Siempre trabajé bajo contrato, y claro, para fines legales mi jefe era la oficina de Outsourcing. La única desventaja era que mi patrón (para el que laboraba), no podía darme una identificación que comprobara que yo trabajaba ahí. Pero todo lo demás funcionaba muy bien.
De hecho, como no tenía tarjeta de débito, la empresa de subcontrataciones se encargó de abrirme una cuenta bancaria para depositar mi sueldo y todos los demás bonos y aumentos se hacían efectivos a través de ellos. Siempre hubo transparencia tanto de por parte del patrón como de outsourcing.
Sin embargo, no todas las personas que han trabajado bajo este esquema corren con la misma suerte. Esta es la razón.
¿Qué es el outsourcing?
Las empresas subcontratistas o de outsourcing son aquellas que brindan servicios a otras compañías para el desempeño o desarrollo de ciertas actividades del proceso productivo, ya sea dentro o fuera de la empresa contratante.
La subcontratación es un proceso económico empresarial que transfiere recursos y responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa.
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Básicamente, este esquema es una triangulación para atraer personal. Una empresa emplea y la otra contrata.
En México el outsourcing emplea a cerca de 2 millones de personas y tiene un valor de 6,000 millones de dólares. Se espera que haya un aumento del 5% para este 2017.
¿Qué es el outsourcing o subcontratación? Gracias a estos crecimientos, la última Reforma Laboral dio reconocimiento absoluto de la industria de capital humano o outsourcing. Sin embargo, dado que muchas de estas empresas aparecían un día y desaparecían al otro, esto generaba incertidumbre.
Hay una instrucción de que esto no se permita porque es en detrimento de los trabajadores y de las empresas, que por este tipo de artimañas buscan romper con la competencia“, declaró.
Las empresas deben competir en el mercado mexicano con un producto diferenciado y no por el abuso de esquemas fiscales, manifestó la funcionaria del IMSS durante el 27° Foro Nacional de Especialistas en Seguridad Social organizado por el Colegio de Contadores Públicos de México
La reforma de subcontratación no tiene un fin recaudatorio, sino que busca restituir los derechos laborales y haya certeza entre los trabajadores para quienes trabaja y quién se hará cargo de las obligaciones patronales, expresó Norma Gabriela López Castañeda.
Cuando el 12 de noviembre de 2020, el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador presentó la iniciativa de reforma de la Ley de Subcontratación se ubicó que 4.6 millones de trabajadores estaban involucrados en el sistema de subcontratación, recordó,.
“A lo largo del tiempo se ha modificado, porque hemos visto que había algunas empresas que no teníamos marcadas ni identificadas vinculadas a la subcontratación y hoy con el trámite los hemos identificados”, explicó.
El IMSS ha identificado que 5 millones de personas están vinculadas a la subcontratación o al outsourcing.
“A partir de noviembre de 2020, hemos ido revisando cómo han ido migrando los trabajadores a diferentes empresas y a números globales se han migrado 2.5 millones de trabajadores de la empresas prestadores de servicios de personal a los patrones reales”, agregó
De este universo el salario subió de 469.8 pesos a 525 pesos en promedio, lo que equivale a un incremento de 12%, expresó.
Con la implementación de la Norma 86, la industria se regulará y generará certeza a los trabajadores. Con la norma en marcha habrá empresas que no podrán cumplir y dejarán de operar.
A través de la Norma 86, las empresas de outsourcing tendrán que certificarse y demostrar las actividades que llevan a cabo. Además, deberán dar de alta los sueldos adecuados para el personal, dar contratos, pagar impuestos, IMSS, Afore, Infonavit e IVA.
