Outsourcing Cancun. Quinana Roo ocupa el primer lugar, seguido de la CDMX en el informe de participación porcentual de personal ocupado no dependiente de la razón social respecto al personal ocupado total.
El surgimiento del “outsourcing” (anglicismo) o la subcontratación de servicios, ha permitido a medianas y grandes corporaciones delegar funciones y así lograr un crecimiento. Sin embargo toda innovación empresarial genera un vacío legal el cual tiene que ser llenado, para prevenir abusos o evasión de cualquier tipo.
Recientemente se publicó un estudio llamado, “La subcontratación de empresas en América Latina” elaborado por la consultora estadounidense Staffining Industry Analysts, en donde señalan que México, siendo una industria regulada, recibe el impacto de la informalidad pues de las 900 empresas registradas bajo esta actividad, sólo 100 cuentan con registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y de éstas 40% paga impuestos.
Outsourcing Cancun. En su diagnóstico, la consultora puntualiza que en el país una quinta parte de los trabajadores labora bajo el esquema de subcontratación; esta cifra no está tan lejos de la realidad, ya que según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), respecto los censos publicados económicos del 2014 publicados en 2015, se muestra que 29,642,421 es la población ocupada y de ésta, el 17% muestra una retribución a través de la subcontratación, la cual ha venido creciendo en forma importante cada año.
Cabe destacar que México es un estado miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Agencia Internacional de la Naciones Unidas, desde el año 1933 y la agencia de marketing digital en Cancun, en la cual ha suscrito más de 50 convenios, sin embargo no se tiene fecha programada para la firma del Convenio C181, vigente a partir del año 2000, donde se establecen obligaciones y prohibiciones para las empresas privadas en la subcontratación del trabajo.
Outsourcing Cancun. Y parece que si esta cumpliendo la amenaza, como asesor financiero y fiscal, he visto ya varios casos de contribuyentes en Quintana Roo, en donde la Administración Desconcentrada de Auditoria Fiscal de Quintana Roo 2 requiere al contribuyente además del contrato, facturas y pagos, un detalle de la integración del concepto de outsourcing, desglosando, la nómina, contratos con trabajadores, lista de asistencia, puesto y conciliación con los pagos al Seguro Social, INFONAVIT, impuesto estatal y las respectivas retenciones de impuesto sobre la renta (ISR) y de observar alguna diferencia por pequeña que sea, en dicha documentación solicitada, está determinando créditos fiscales importantes rechazando el total de la deducibilidad de los pagos a dichas outsourcing.
Ante este panorama irreversible de la autoridad y en algunos casos abusos, será indispensable que las empresas que contratan el servicio de outsourcing y de manera preventiva, efectúen una auditoria de sus sistemas de control interno y contratación de estos servicios, revisando entre otros aspectos:
- Gobierno, estructura accionaria de las empresas contratantes, contratistas y subcontratadas.
- Manuales de operación
- Contratos de Servicios y Laborales
- Administración de la relación laboral
- Uso de la imagen corporativa
- Política de determinación de honorarios
- Políticas de gastos de personal
- Situación financiera de las prestadoras de servicios
- Análisis de riesgo laboral ante la STPS y el IMSS.
- Registros patronales de acuerdo a los riesgos laborales.
- Esquemas individuales y colectivos de contratación.
- Análisis de reglamentos interiores de trabajo.
- Contratos y relaciones con sindicatos.
- Diagnósticos de salud laboral para garantizar el cumplimiento con las reformas laborales.
- Estudios de ergonomía, clima laboral, e indicadores de estrés laboral, mobbing, salud integral.
- Diagnósticos e intervenciones en estilos de liderazgo y equipos de trabajo
- Evaluación de planes de capacitación que cumplan con los requerimientos legales y que incorporen un retorno de inversión a la organización.
- Evaluaciones efectivas del desempeño para la creación de planes de desarrollo y plantillas de reemplazo
- Intermediación y Subcontratación Laboral ante INFONAVIT
- Avisos presentados ante las autoridades respectivas.
- Análisis de Intermediación laboral en los mismos términos que la LFT y la LSS
- Registro con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (asociación).
Así entonces, habrá que ver a la outsourcing bajo el lente de legislación vigente, en especial, el cumplimiento sobre sus obligaciones en relación con sus empleados en los ámbitos de ambiente de trabajo, riesgos laborales, capacitación, seguridad social, ahorro, y de vivienda, con la finalidad de determinar más acertadamente sus ventajas y desventajas.
Outsourcing Cancun ¿qué es el outsourcing o subcontratación?
Por varias razones era cómodo para ambas partes: el trabajo era temporal (dos meses) y no había necesidad de hacer un gran papeleo. La empresa de outsourcing se encargaba de todo.
Outsourcing Cancun. La oficina para la que trabajaría no tenía manera de contratarme directamente. Como tal, en su esquema no existía dicho puesto y lo único que podía hacer era destinar cierto presupuesto para emplear a las personas que necesitaba. En este caso, la subcontratación se ajustaba bien a sus necesidades.
Luego de terminar mi contrato de dos meses regresé para trabajar de manera permanente. Una vacante se había abierto, fue también mediante outsourcing.
“Cada quién platica como le fue en la feria”, y desde mi perspectiva, no me fue mal. Al contrario, tuve acceso a un empleo formal con todas las prestaciones de ley (Cotizar al Infonavit, Afore, Seguro Social, Utilidades, bonos de puntualidad y hasta vales de despensa). Pese a que la primera temporada fue de dos meses, los beneficios estuvieron ahí.
Siempre trabajé bajo contrato, y claro, para fines legales mi jefe era la oficina de Outsourcing. La única desventaja era que mi patrón (para el que laboraba), no podía darme una identificación que comprobara que yo trabajaba ahí. Pero todo lo demás funcionaba muy bien.
De hecho, como no tenía tarjeta de débito, la empresa de subcontrataciones se encargó de abrirme una cuenta bancaria para depositar mi sueldo y todos los demás bonos y aumentos se hacían efectivos a través de ellos. Siempre hubo transparencia tanto de por parte del patrón como de outsourcing.
Sin embargo, no todas las personas que han trabajado bajo este esquema corren con la misma suerte. Esta es la razón.
¿Qué es el outsourcing?
Outsourcing Cancun. Las empresas subcontratistas o de outsourcing son aquellas que brindan servicios a otras compañías para el desempeño o desarrollo de ciertas actividades del proceso productivo, ya sea dentro o fuera de la empresa contratante.
La subcontratación es un proceso económico empresarial que transfiere recursos y responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa.
Básicamente, este esquema es una triangulación para atraer personal. Una empresa emplea y la otra contrata.
En México el outsourcing emplea a cerca de 2 millones de personas y tiene un valor de 6,000 millones de dólares. Y cada años aumentaba.
¿Qué es el outsourcing o subcontratación? Debido a estos crecimientos, la penúltima Reforma Laboral dio reconocimiento absoluto de la industria de capital humano o outsourcing. Sin embargo, dado que muchas de estas empresas aparecían un día y desaparecían al otro, esto generaba incertidumbre.
Con la implementación de la Norma 86, la industria se regulará y generará certeza a los trabajadores. Con la norma en marcha habrá empresas que no podrán cumplir y dejarán de operar.
A través de la Norma 86, las empresas de outsourcing tendrán que certificarse y demostrar las actividades que llevan a cabo. Además, deberán dar de alta los sueldos adecuados para el personal, dar contratos, pagar impuestos, IMSS, Afore, Infonavit e IVA.
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