OVC Cancun. Cada vez más la responsabilidad social corporativa está alcanzando mayor importancia en las empresas.
OVC. CANCUN. El Observatorio de Voluntariado Corporativo (OVC) es un proyecto que concentra la realización de diversos estudios e informes, actividades de promoción y formación relacionados con el voluntariado coporativo de las empresas. Todo ello con el objetivo de ayudar a las corporaciones a tomar las decisiones adecuadas en este sector.
Cada vez más la responsabilidad social corporativa está alcanzando mayor importancia en las empresas. Está surgiendo un fuerte interés por el desarrollo de este tipo de políticas y proyectos de voluntariado corporativo.
Por estos motivos nace el Observatorio de Voluntariado Corporativo para ofrecer una orientación, organización y estructura a las empresas que queiran adaptar estas políticas y actividades. Se ofrecen herramientas que ayuden a las corporaciones a tomar las decisiones adecuadas en este ámbito, ya que está en juego el rpestigio de la empresa, la satisfacción de los empleados y la ayuda a los colectivos más necesitados.
OVC CANCUN. El Observatorio de Voluntariado Corporativo tiene la finalidad de proporcionar a los líderes empresariales herramientas formativas y de investigación, que les permita gestionar el Voluntariado Corporativo como herramienta de éxito en:
• La dirección de sus organizaciones en el ámbito del voluntariado corporativo.
• El desarrollo de las personas que componen su capital humano.
• La atención a las necesidades del entorno social donde desempeñan su actividad.
El voluntariado corporativo es un conjunto de actividades promovidas y apoyadas por una empresa que tiene como reto la involucración y participación libre de sus empleados a través de la dedicación de su tiempo, capacidades y talento a proyectos y organizaciones sin ánimo de lucro.
OVC CANCUN. Una adecuada política de voluntariado corporativo lleva consigo la consecución de ventajas para los tres agentes implicados en el proceso: el colectivo beneficiario, las empresas y los voluntarios (empleados). Además de los beneficios que el voluntariado aporta a la sociedad, también es rentable para la empresa.
Beneficios para las empresas
• Las empresas se dan cuenta de que pueden cambiar la sociedad implicando a sus empleados en causas solidarias.
• Tiene un impacto excelente en la comunicación interna.
• Genera orgullo de pertenencia.
• Desarrolla habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
• Incrementa el compromiso del empleado en la empresa.
• Promueve nuevas competencias entre los trabajadores.
• Mejora la imagen corporativa.
• Fomenta una visión integral de la empresa por parte de los empleados.
• Posibilidad de difusión en medios de comunicación.
Necesidad de una metodología
OVC. CANCUN Como cualquier otro proyecto o estrategia, los programas de voluntariado corporativo requieren de un metodología, ya que existen importantes riesgos provocados por alguno o varios de los siguientes motivos:
• La empresa no ve la utilidad de la acción para sus empleados.
• Los trabajadores no perciben los resultados de la ayuda que están realizando de manera efectiva.
• Se enfoca como si se tratase de un evento de la compañía.
• El trabajo que supone para la ONG la gestión del voluntariado, en ocasiones, es superior al resultado obtenido por la acción voluntaria.
• Los empleados tienden a “idealizar” el voluntariado y no siempre se realiza en las situaciones más idóneas.
No confundir OVC del voluntariado con la OVC CANCUN (Oficina de Visitantes y Convenciones). Las siglas son similares, pero son dos entes diferentes.
¿Qué es una ONG?
Su significado literal es Organización No Gubernamental. Se trata de entidades de iniciativa social y fines humanitarios, que son independientes de la administración pública y que no tienen afán lucrativo.
Estas instituciones tienen un amplio espectro de ayuda tanto a nivel local como internacional.
Cuando surge un desastre en el mundo es cuando se empiezan a mover conciencias sobre las necesidades y falta de acceso a servicios básicos que tienen miles de personas. A veces se necesita ver de cerca una catástrofe para hacerse una idea del estado en que quedan muchas familias.
OVC CANCUN. El hambre, la falta de un hogar digno y el no tener oportunidades para salir de una situación de pobreza extrema puede parecernos algo lejano aquí, pero son situaciones que se dan a diario en muchos lugares del mundo. Todos los días,miles de personas tienen que buscarse la vida para llevarse un plato de comida a la boca, para acceder al agua potable, para poder asistir al colegio…
¿Cómo funciona una ONG?
Cada organización tiene una estructura distinta y funciona de diferente manera: están las ONG que se mueven con voluntariado exclusivamente; hay otras que recurren al contrato de profesionales y especialistas para llevar a cabo su trabajo en los lugares en que van a ofrecer su ayuda. En la mayoría de los casos, sin embargo, se da un modelo mixto, en la que cada persona (profesional o voluntaria) tiene su papel bien definido e igual de importante. Comprender esto es un paso muy importante para entender el funcionamiento de estas organizaciones.
OVC. CANCUN. En el caso del trabajo en cooperación internacional, es posible que una organización cuente con sede u oficina en el mismo territorio donde se solicita la ayuda de los más desfavorecidos.
En otros casos, una ONG se introduce en un nuevo territorio, necesitando así desplazarse y hacerse de un material con el que previamente no cuenta.
