Eric Castellano Guy

¿Cómo escribir anuncios que vendan?

anuncios que vendan

ANUNCIOS QUE VENDAN. Cuando somos parte del selecto grupo de PYME´s (Pequeñas y Medianas Empresas) nos tenemos que preguntar qué debemos vender en un anuncio impreso como por ejemplo la Sección Amarilla, Folletos, Periódicos, Revistas especializadas, Boletines industriales etc… Y la respuesta correcta es definitivamente nuestros PRODUCTOS y/o SERVICIOS, dejando el desarrollo de la imagen, marca …

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¿Cómo y porqué delegar eficazmente?

Delegar

En algunas empresas encontramos dueños de negocios que viven atareados, estresados y frustrados con las actividades diarias que deben realizar, pero… ¿por qué se da ese fenómeno cuando la mayoría tiene personal que los apoya? ¿Cómo delegar? Contratan empleados y ellos terminan haciendo las tareas o peor aún dejando de hacerlas porque están saturados de …

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¿Qué es el Coaching Ejecutivo?

Coaching Ejecutivo

Eric Castellano Guy Cotidianamente escuchamos sobre el Coaching ejecutivo, pero, exactamente qué es, cómo se hace? Se trata de una herramienta de desarrollo de Ejecutivos, Gerentes y Supervisores que se lleva a cabo mediante un sistema de asesoramiento personal y profesional para impactar positivamente en la organización. Cabe destacar que este sistema proporciona información, conocimientos, habilidades, referencias, colaboración …

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Mastardelandia: ¿Apaciguador de Tensiones o Autoengaño?

Autoengaño

Por: Erick Castellano Guy Da la impresión que existe un lugar físico al cual enviamos las cosas que haremos más tarde. Un espacio que debería llamarse “Mastardelandia” o la tierra de “lo haré más tarde”. Este lugar imaginario que se vuelve realidad por conveniencia. ¿Autoengaño? El más tarde no tiene límite aparente ya que una …

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VAK: Modelo Fundamental de Aprendizaje

VAK

El modelo de aprendizaje llamado visual-auditivo-kinestésico (VAK), considera que la vía de ingreso de la información (ojo, oído, cuerpo) resulta fundamental en las preferencias de quien aprende o enseña. Por ejemplo, cuando le presentan a alguien, ¿qué le es más fácil recordar después: la cara (visual), el nombre (auditivo), o la impresión como sentimiento (kinestésico) …

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